Rode Ruiter

een eigen verhaal

  • Home
  • Over mij
  • Werk met mij
    • Storytelling
    • Cultuureducatie
    • Verhalenverteller
    • Metaforen
  • Klanten
  • Blog
  • Contact

De verbeelding aan de macht!

05.05.2015 door Iris // 1 Reactie

Hoe zit dat bij jou als je naar een film kijkt waar je het boek van hebt gelezen? Ik heb besloten geen verfilmde roman meer te gaan bekijken, want ik kom altijd bedrogen uit. Dat wat ik in het boek lees, zie ik zelden terug in de film. De beelden die ik in mijn hoofd maak, zijn altijd anders dan de beelden die ik in de film te zien krijg. Logisch, maar wel jammer. Die beelden verdringen mijn eigen beelden en als ik dan nog eens terug denk aan dat boek, kan ik alleen de filmbeelden nog maar terughalen.

1012013_744266312251016_1653009595_n1Datzelfde geldt voor de diepgang en de in emoties. Natuurlijk word ik tijdens een film vaak meegesleurd door (vals) sentiment, door een mooie en goed gespeelde scene, maar die emotie wordt voor mij bepaald door de invalshoek, het licht en niet te vergeten de muziek.

Tijdens het lezen van een boek daal ik af naar mijn eigen krochten en plaats ik mijn wereld in die van het boek waardoor het verhaal onderdeel wordt van mijn leven en ik onderdeel word van het verhaal. Zo ontstaat er een diepgang die een film voor mij nooit kan bereiken.

Deze parallel wil ik ook trekken als het gaat over voorlezen of het vertellen van een verhaal. Bij het voorlezen neemt het verhaal je woordelijk mee en kan een goede voorlezer je zeker een eind meenemen in de beelden die het verhaal oproept, maar laat je echter het boek weg en vertel je een verhaal dan neemt de verteller de luisteraar mee op een reis die je raakt in het diepst van je ziel. Een goed vertelt verhaal laat ruimte voor jouw eigen fantasie, maar stuurt met woorden jouw gedachten. Het geeft richting en laat vrij. Een goed vertelt verhaal zorgt ervoor dat je je eigen film ziet die voldoet aan al jouw wensen. Jouw emotie, jouw beelden en een stem die je meeneemt op reis.

www.roderuiter.nl

Categorie // Storytelling Tags // beelden, empathie, film, lezen, Rode Ruiter- Een eigen verhaal, storytelling, verhaal, verhalen vertellen, verhalenverteller, voorlezen

Beter een plant dan kale management technieken

08.09.2014 door Iris // Reageer

Ze komt binnen met de opmerking dat ze niets aan het pand en de sfeer wil veranderen, de nieuwe directeur, maar al spoedig worden de eerste veranderingen zichtbaar. En dat niet alleen, iedereen krijgt te horen wat een oude meuk er in het pand staat en dat dat eruit moet. Na een paar maanden wordt de kamer van de oudste gediende onder handen genomen. Zonder pardon worden kranten en tijdschriften weggegooid, planten moeten mee naar huis of verdwijnen in de prullenbak en dat is nog maar het begin. Stoelen met emotionele waarde voor de organisatie vindt mevrouw de directeur vies en moeten weg. Foto’s, persoonlijke aandenkens, schilderijen, informatie op de muur…weg! Het pand word geschilderd, er komt nieuwe vloerbedekking, toegegeven dat is een flinke verbetering, maar het pand wordt kaler en kaler. En met het verdwijnen van de spullen, verdwijnt de sfeer en daarna verdwijnen één voor één de medewerkers. Zaadjes kunnen niet meer groeien, er is geen sfeervolle voedingsbodem meer, alle planten zijn weg.

En planten op het werknu is bewezen dat planten een positieve  uitwerking hebben op het werkklimaat. Mensen worden niet alleen productiever, maar ook de concentratie en het geheugen verbeteren. Werknemers ervaren minder stress, er is minder ziekteverzuim en mensen zijn minder depressief.  ‘We vonden zulke opmerkelijke verschillen bij de participanten,’ aldus hoogleraar Margaret Burchett, ‘dat dit wat ons betreft bevestigt dat de voordelen van een groen kantoor veel verder gaan dan alleen maar een meer zuivere lucht.’

Een oproep aan al die directeuren en managers die hun ideeën putten uit en aansluiten bij de huidige economische tijdgeest en de geldende ‘kale’ managementtechnieken, laat de plant toe in het kantoor en geef mensen een eigen plekje waar ze een foto neer mogen zetten en waar die leuke kindertekening opgeprikt mag worden…echt het wordt er alleen maar beter door.

Die directeuren en managers die denken dat er kracht te halen valt uit ‘kale’ managementtechnieken… dat is een illusie. Maak het persoonlijk. Niet alleen het kantoor, ook het contact. Laat je hart spreken, leg je oor te luisteren en vertel een goed verhaal.

www.roderuiter.nl

Categorie // Blog, Storytelling Tags // directeuren, empathie, managementtechnieken, planten, positief effect van planten, Rode Ruiter- Een eigen verhaal, storytelling, verhaal, werkklimaat

Geen drie, maar vier tips!

02.01.2014 door Iris // Reageer

Twee meiden kloppen op de deur en vragen waarom er geen meidensoos is. De teamleider vertelt de meiden dat er geen vrouwelijke vrijwilliger is, dus dat het daarom niet door kan gaan. De meiden zeggen dat zij geen bezwaar hebben tegen een mannelijke begeleider, maar de teamleider zegt dat dat voor andere meiden wel een probleem is, dus dat de soos daarom niet door gaat.

Hij gaat weer tegenover mij zitten en zegt: kijk dat bedoel ik nou. Als er meer subsidie komt, kan de meidensoos weer openen. Hoe kan ik nu uitleggen dat het echt belangrijk is wat we doen en daar meer geld voor krijgen.

We hebben een gesprek over hoe de organisatie duidelijker kan laten zien wat ze doet om het hart van de ambtenaren en de medewerkers bij de fondsen te raken. Mooier dan dit kan ik het niet krijgen, want dit is waar het om gaat. Ik geef de teamleider drie tips:

1)     Luister!
2)    Vertel dit verhaal.
3)    Laat het de meiden zelf vertellen (of andere jongeren met een ander verhaal dat je onder de aandacht wilt brengen).

Het allerbelangrijkste is luisteren. Luister naar wat de jongeren waar jullie het werk voor doen te vertellen hebben. Luister met je oren en met je hart en geef dat verhaal door. Dat is het verhaal wat je wilt vertellen. De cijfers, de onderbouwing is bijzaak. Als je het echte authentieke verhaal wilt vertellen, laat de jongeren dat dan zelf vertellen, zoals de meiden die aan de deur kwamen. Zij kunnen vertellen wat ze bij deze meidensoos vinden, zij kunnen vertellen wat ze missen en waarom ze het belangrijk vinden dat de soos er is. Neem tijd voor hun verhalen. Natuurlijk is het handig als jij opschrijft wat zij zeggen, dan kan je er een lopend verhaal van maken, maar gebruik hun ingrediënten en hun taal. Quote de jongeren als je dat liever doet, maar laat hun verhaal horen. Daar zit het hart in.

‘Great’ zegt de teamleider en hij schrijft alles op. ‘Great’, ik ga ermee aan de slag. Dank voor je tijd. Het adviseringsgesprek dat we hebben, komt voort uit een match van Bedrijf en Samenleving in Delft. Bedrijven bieden  expertise, materialen of menskracht om instellingen, goede doelen en andere clubs verder te helpen. In ruil voor die investering biedt de geholpen organisatie een podium voor een wederdienst in de vorm van PR of iets van die strekking. Voor wat, hoort wat!

De teamleider vraagt of ik zijn stukken die hij in de vakantie gaat schrijven van feedback wil voorzien. Natuurlijk wil ik dat doen. De club doet goed werk en daar wil ik mijn steentje aan bijdragen.

Jammer genoeg heb ik nooit meer iets gehoord. Blijkbaar zijn de goede intenties op de plank blijven liggen. Dus een vierde tip voeg ik graag aan het rijtje van drie toe:

4) Maak tijd om je verhaal goed over het voetlicht te brengen.

Heb je die tijd niet, huur dan iemand in. Een goed verhaal levert meer op dan je denkt!

www.roderuiter.nl

 

Categorie // Storytelling Tags // Bedrijf en Samenleving Delft, drie tips, eigen verhaal, elementen in verhalen, empathie, fondswerving, jongeren, luisteren, Rode Ruiter- Een eigen verhaal, storytelling, tijd om te schrijven, vier tips, voor wat hoort wat

Gratis tips

Recente berichten

  • Winterse Wonder Wereld Wringt
  • Toen ik mijn smartphone thuis liet liggen…
  • Door het oog van de kat…
  • Een zin per dag
  • Mythos 7 – Ruiter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter

© 2021 Rode Ruiter | ontwerp & realisatie: Marleen de Korver Webcommunicatie ⋆ WordPress